对下属要求不高不严的领导看似很好，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。
我们要记住：
1.越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越嗦的领导，越是“骂”的你狗血喷头的领导，他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分!
2.任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至很残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息!
3.凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，很后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉!
4.凡是想方设法逼出下属能力，开发下属潜力的单位都会升腾不息，都会前途辉煌，都会给员工提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5.很不给下属安全感的单位，其实给了真正的、长远的、很大的、一辈子的安全感，因为逼出了他们的强大血性和竞争力，逼出了他们的成长和前途，他们也因此有了光明的未来!
6.作为一个有良知的、负责任的领导，如果真的爱你的下属，就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准，逼迫他成长!
7.如果你碍于情面或者圆滑世故，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途很大的不负责任和对生命很大的犯罪!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
当然，对下属高标准、严要求，绝不意味着领导可以随意发火，更不能把垃圾情绪发泄到员工身上。这样的领导才受尊重。
让他不断的成长，就是领导对下属很伟大的爱。
工作方面励志的经典文章：高效能人士的6个日常习惯学会管理自己是成为高效能人士的必经之路，这里有6个贴士供你参考。
每个人为了能够按部就班地完成所有的事情，似乎费了九牛二虎之力。在我和全美上百家公司合作的时候，我就观察过这个现象。人们如何才能在有限的时间内高产有效率地完成工作呢?
许多人似乎都被工作压垮了，他们挣扎着想要独立专业地完成任务。你会经常有这种感觉吗?
以下是六个具体的小贴士和技巧，它们可以帮助你每天更有效率地完成工作：
1.将目标写下来
当然，我知道你以前应该听说过这个。将目标写下来非常关键，因为你必须要面对它，如果你自己都不知道为什么要这么做，那么谈何高产出呢?
如果你想要高产出高效能，那么你想产出的是什么?如果你连一个清晰的靶子都没有，那么谈何击中目标呢?如果你已经写下了这一整年的目标，那么你就可以把它们分散成一个季度，一个月，一周和一天的小任务。写下来的目标可以帮助你高度集中注意力，完成你想要做的事。
2.优先级和“日历化”
作为一个专业的演讲者，我经常告诉我的观众们他们需要优先级和“日历化”。是的，我知道这两个都不是正常的单词，但是我用它们来阐明我的观点。
为了达成真正的高产，你必须要决定目标的优先顺序，并且将它们排上你的日历。我们都知道如果它们没有被列进你的日历，那么你很有可能就不会去做，因为它们早就被忘在了脑后。
当你把它们放进你的日历中时，它们就会自动变成一件优先事项。
3.为会谈准备议程
如果你将要约见某人，一个非常高产的方式就是写一份你自己安排的议程，并且提前发送给对方。
议程可以帮助你进行准备工作，并且也能确保你们的会议按部就班地举行。我曾经是一个美国企业的副总裁，我就要求所有向我做报告的人都要带一份会议流程，这样我们就能聚焦在几个具体的议题上。
我注意到当我和他人谈话，并且给他们一份议程时，他们会紧凑地跟随会议流程，每当一个步骤完成时，他们就会从议程上划除。同时我也相信有一份议程会让你显得很靠谱，并且准备充分。
4.头天晚上制定翌日计划
如果是周天晚上，而你要在周一去上班，那么你就应该在这一周还没开始前制定计划。这样一来，等第二天太阳升起的时候，你就可以直接上轨道运行了。
我强留推荐你整周都这样做——每天晚上都计划好第二天的内容。用这种方式工作，你就不会在开始的时候犯拖延症了。你会开始知道自己需要完成什么，而这种感觉棒极了。
5.对会打断你的事情要有掌控
我们生活在一个注意力不足过动症的世界中，就好像我们每几分钟就会被打断一次。这就让注意力集中变成了一件非常难的事情。高效能人群不遗余力地控制发生在个人身上的中断情况——来自手机的干扰，短信的干扰和电子邮件的干扰。
如果有人毫无征兆地走进他们的办公室，并且询问他们是否“有一分钟”，他们就会让他过一会再回来，这样他们才能先完成手头上的事情。
他们一整天都持续保持高度集中的注意力来控制中断，尽他们所能的控制到很大限度。
6.谈判争取时间
当有人要求他们尽快提供某物时，他们不会立刻答应，而是会通过谈判来为自己争取更多的时间。一个人要求某物时，并不代表我们就必须立刻提供给他。
所以每个清晨都是新的一天，学会管理自己则是成为高效能人士的必经之路，因此一切都由你来决定。
工作方面励志的经典文章：不为人知的职场关键时刻常说马云的成功难以复刻，的确如此。但要说他的成功如何玄妙，却也不见得。职场金领告诉你，哪怕宇宙再深远，也有套路能达到，把握以下关键时刻，不喝鸡汤，不耍流氓，菜鸟也能成为职场老炮儿。
1.工作好比搞对象，来得早永远不如来得巧
试问当老板急需用人，而全公司只有你*一时间出现在他视野里，哪怕作为一个菜鸟，你只能帮他复印文件，订个外卖，或者找个美腻大方的PPT模版而已，但这效果，简直堪比“深夜，某女因吃了刺激性食物胃痛，霸道男友惊现家门口，向她甩下一盒胃药并附送爱之壁咚”的效果。
要知道，通常那些看起来高高在上，冷若冰山的领导，其实是很受不了下属对他的谅解与关怀的。那些因为忙于工作而忽略的健康问题，特别是很常见的胃部问题，偏偏说出来有又有点小题大做的意思，然而胃疼三分钟，等于一世纪啊，这种大写的心碎，好想有人懂。所以，比起“领导你辛苦了”“领导熬夜要多喝水”，不如在boss繁忙时，帮他订个外卖呀，在boss胃不舒服的的时候，掏出你抽屉里备着彩虹盒子的达喜，实际行动才更贴心受用。要勇于揭开领导强硬的伪装，别忘了，收服领导也是可以从做朋友入手的。
2.华丽上班族表示，现实世界难有丑女*
“这是一个看脸的社会”这句令世人警醒的结论性名言，提醒了初入职场的菜鸟们，想要给领导同事们留下一个好的初印象，只能靠外在气质。不过，长得漂不漂亮与有没有气质品味却基本不在同一水平线。翻翻angelbaby的着装黑历史，当小公举穿错衣服上红地毯的时候，她并不一定能美过穿对衣服的吴君茹。
所以，不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎标配，坚持对自己的着装有所钻研，并摸索出属于自己一套的职业着装风格，才是踏入正途的关键要领。
3.关于“中午吃什么”的严肃学术讨论
每个公司都有午餐时间，职场老手用经验告诉你，餐桌上能听到的可不仅仅是“公司附近都有哪些性价比高的午市套餐”。
能吃到一起去的人，能聊的天也比普通人要多。就是这么个简单的道理，往往会令你丧失许多和同事混成一片的机会。更有甚者，当同批进来的新人已经摸透领导吃饭口味是喜甜厌酸的时候，你在他眼中的新鲜度，基本就为零了。
4.茶水间与卫生间的无间道
“八卦是一种很玄的东西。”你以为上个厕所，倒个水，就真的只是上个厕所，倒个水吗?
不要以为在茶水间或卫生间听到一些“信息量很足”的事情只会发生在狗血电视剧里，每当这个时候，你要做的就是端稳水杯，拉紧腰带，不慌不忙地将八卦听完即可，毕竟八卦的确是无处不在、无孔不入而又亦真亦假的东西，但要怎么从中汲取对你有用的消息，可就要看你的道行了。
当然，明白这里道理的同时，也是要提醒各位职场新鸟们，人前没有说的话，人后也不要说哟～
5.如何优雅的准点下班
每次下班都左右为难，明明事情都做完了，但碍于自己是新人，似乎都不怎么敢按时下班，只能在座位上装忙装坚强，上班没三天，身体被掏空。
然而职场老道儿们要在此正儿八经地说一句：任何公司很注重的都是效益，任何领导看的都是效果。所以，不管有多少比你早来比你晚走的同事向你投来刀一般的目光，哪怕其中有久经职场的老油条，只要你手头的事情做完了，尽管头发甩甩，大步的走开。
说了这么多，不要忘了很重要的一点——
征服老板的关键时刻，从贴心护胃开始
